Slide sobre (Zelo Social)

Fonte: http://zelosocial.blogspot.com.br/

Dicas para criar um projeto social

     Projetos sociais são iniciativas individuais ou coletivas que visam a proporcionar a melhoria da qualidade de vida de pessoas e comunidades. Por uma sociedade se mobiliza, organizando e desenvolvendo projetos e ações sociais para transformar determinada realidade para o bem comum sem fins lucrativos.
     

Para criar um projeto social que realmente ajude as pessoas precisa-se estudar as situações, pois o que vai indicar o sucesso dele é a visão da sociedade é por essa causa que vou deixar 12 super dicar para criação de projetos sociais.

1. Se o projeto é relacionado á ajudar carentes precisa de apoio de empresas cidadães que por sua vez gostam de ajudar, porém só ajudam se o projeto tiver uma boa publicidade, pois a empresa será beneficiada na questão da publicidade.

2. O sucesso de um projeto social nem sempre trás benefícios para os colaboradores então não espere receber pela a sua atitude. Para criar um projeto é demorado á ganhar confiança da sociedade mas por outro lado para perde precisa apenas você demostra interesses lucrativos que no instante o projeto vai por água a baixo.

3. Os idealizadores devem estar sempre buscando inovações para seu projeto fazendo o possível e o impossível afim de beneficiar a sociedade.

4. Geralmente para um projeto fazer sucesso demora de 3 á 4 anos se você quer diminuir esse tempo procure criar muitas turmas diferentes em horários diferentes assim poderá mostrar que seu projeto funciona 24 horas.

5. Capacite seus alunos á assumir grandes responsabilidades para que um dia eles estejam pronto a te substituir e sempre os incentive a da o melhor deles para a sociedade assim você estará transformando vidas.

6. Publicidade é essencial crie um blogger e divulgue todo o trabalho feito não deixa absolutamente nada de fora, uma dica importante é andar sempre com uma câmera para registrar todas as ações assim você estar compartilhando com a sociedade o que seu projeto tem feito.

7. Educação é direito de todos, portanto não se esqueça de incentivar seus alunos a estudar na escola porque lá na frente ele passará em provas e o nome dele será lembrado e ele por sua vez vai comentar de onde veio essa vontade de estudar e o projeto será mostrado como uma verdadeira escola.

8. Adote todo tipo de aluno seja ele portador de deficiências físicas ou mentais e também menos infratores, nunca exclua ninguém de seu projeto porque cada pessoa pode mudar, lembre-se quem faz o bom aluno é o bom professor.

9. Viagem é uma coisa que todos gostamos porque conhecemos novos lugares e isso não pode faltar em projetos de a oportunidade de seus alunos a viajar organize passeios, viagens ou até mesmo expedições. LEMBRE-SE nunca cobre nada dos alunos porque muito deles são carentes e não podem pagar.

10. Respeito é bom e todos gostamos, portanto não humilhe seus alunos e cuidados com brincadeiras que podem passar do limite e também os ensine a se respeitarem seus colegas e não praticar bullying.

11. Disciplina é como o leite do recém nascido não pode faltar de forma alguma ensine a seus alunos a te tratar respeito e ética os apresente como alunos prontos para missão não os deixe demostrar preguiça, pois como diz o ditado o melhor amigo é o que da a vara de pescar e não o peixe.

12. Acima de todo tenha amor ao que faz seja afetivo com seus alunos e os ensine que a união deles se resultará no sucesso mantenha sempre unidos um ao outro para que quando um pensar em desistir ele tenham um companheiro para ouvi-lo e apoia-lo.

Autor: Jeferson Santana Araújo

Aos senhores que gostaram comentem que possivelmente dependendo da motivação farei uma segunda parte dando mais dicar que você poderá seguir para o sucesso de seu projeto social. 

  

  

   

A vida segunda a Teoria do Xadrez

A vida é como um tabuleiro de xadrez onde se vence só os mais espertos, ousados e dispostos a fazer grandes sacrifícios por uma causa maior.

Significado das peças 

Pião 

O pião é representado pelos trabalhadores que só da um passo de cada vez e apesar de serem os alvos fáceis nunca desistem de tentar, pois sua meta é chegar do outro lado  realizando seu sonho de se torna a peça que quiser.

Cavalo

O cavalo é conhecido por enganar muitos jogadores o mesmo jeito é o corrupto que sempre parece andar em linha reta mas no final acaba se desviando, portanto a você que é corrupto pode se considerar uma cavalo seu animal imprestável.

Bispo

O bispo a representação de todas os humanos religiosos, que se esquecem de seguir a seu Deus ou a palavra dele para seguir seu caminho que não muda, assim como a peça o religioso não anda fora de sua rotina que acaba se tornando um grande ignorante que não é capaz de discernir  o que é certo e errado.  

  

Torre 

A torre segunda essa nova teoria é considerada como a peça mais confiante do tabuleiro, que representa as pessoas de caráter que estão sempre a busca de defender ou ajudar sem olhar a quem e também sem se importar com as recompensas depois de suas boas atitudes. 

Rainha

A rainha tem 2 versões a boa e a ruim por isso decida qual você prefere, vamos lá a versão boa é que ela é uma peça que vive em liberdade como muito e sabe aonde atacar sabe fugir fácil dos problemas e é por muitos considerada a peça mais forte do xadrez.

A versão ruim é que a rainha vive traindo o rei porque ela vai até todas as outras peça enquanto ele manicaca chifrudo tem que se contentar andar só uma casa por vez e vive cercado de peças o protegendo tirando toda a libertada dele. 

  

REI

O rei como a rainha tem duas versões a primeira é que ele é um grande patriota que é respeitado e protegido por todos os demais e que seu maior dever é ser o sobrevivente do jogo para que ele possa decretar a vitória.

A outra versão é que ele é egoísta, individualista e tem falta de compaixão com as demais peças, pois ele sempre que estar vivo e as outras peças que morram para salvar a vida dele que por sua vez nunca nem teve a minima que seja vontade de colocar sua vida em risco para salvar outra peça.

Fonte original: http://misteriosinexplicaveissobreotempo.blogspot.com/

Como conquistar a atenção do aluno

 Os jovens de hoje em dia não tem mais a vontade de estudar ou disposição de aprender, é por esse fator e vários outros que vou da essa super dica para você desenvolver suas aulas e torna-las mais produtivas.

 As crianças adolescente e até mesmo adultos sentem preguiça, cansaço e sono normalmente, mas para evitar essas atitudes em uma instrução ou sala de aula o professor deve seguir 5 regras excepcionais. 

1. DINÂMICA

Alunos e professores devem se conhecerem para ter um om aproveito seja nós estudos e até mesmo na vida social.

2. ATIVIDADES EM CAMPO

As atividades em campo devem ser feitas pelo menos 2 vezes no mês, pois elas são as responsáveis de responder ao aluno como ele usara o conhecimento adquirido na escola.

3. INCENTIVO

Os professores devem a todo momento mostrando aos seus alunos caminhos que eles podem seguir aventuras e sonhos, tudo isso através do exemplo e testemunho da sua própria vida.

4. TRABALHOS EM GRUPO

O trabalho em grupo vai ensinar ao aluno que ele não vai vencer na vida sozinho e que sempre vai precisar de alguém que te ajude, e principalmente ajudar a turma a socializarem. 

5.CONFIANÇA

O professor deve passar ao aluno confiança mostra a ele que é capaz de vencer, isso vai ser feito no momento em que o aluno soluciona atividades consideradas difíceis para a turma.

escritor: Jeferson santana Araújo

Como ser um bom líder

15 atitudes para ser um líder de sucesso

Muitas pessoas buscam entender os segredos da arte de liderar uma equipe. Entretanto, ser um líder é algo muito mais inconsciente e automático do que somente assumir as responsabilidades.

Sob pressão, o líder é aquele que precisa definir as melhores soluções de maneira rápida e espontânea. Mas… como os líderes sabem tomar as melhores decisões? O processo de determinar com convicção o desfecho de uma situação imprevista está relacionada com o acúmulo de experiências adquiridas de circunstâncias cotidianas. Depois de tantas vezes, eles tornam-se imunes à pressão e intuitivos em elaborar estratégias. Os líderes mais bem-sucedidos são aqueles que tomam decisões instintivas.

Para aprimorar sua capacidade de liderança, segue 15 atitudes diárias para triunfar no trabalho.

1 – Trazer segurança para a equipe.Muitos líderes intimidam sua equipe pelo nome, título e poder ao apenas entrar em uma sala. Porém, os líderes que são mais bem-sucedidos encorajam os outros a expressarem suas opiniões. Incentivar a equipe é um papel fundamental para criar um ambiente seguro em que todos tenham confiança em expor seus pontos de vista.

2 – Fazer acontecer.Os líderes são especialistas em tomar decisões! Eles concentram o diálogo entre os membros da equipe para chegar a uma conclusão estratégica. Como parte de um processo natural do trabalho, estão aplicados em “fazer acontecer” a todo o momento.

3 – Comunicar expectativas.Grandes líderes são grandes comunicadores. A função de notificar a equipe sobre o desempenho de determinado período faz parte do posto de líder. Alertar os funcionários sobre os valores da organização garante que as tarefas estão sendo executadas de maneira correta.

4 – Desafiar a equipe a pensar.Os melhores líderes conhecem a capacidade da equipe com que trabalha, por isso sabem exatamente como desenvolver as características de cada funcionário.  Eles usam seu próprio conhecimento para desafiá-los a alcançar sempre mais. Destacam-se em deixar todos confortáveis para crescer.

5 – Ser responsável com a equipe.Líderes de sucesso permitem que todos possam fazer cobranças entre si. Isso não quer dizer que estejam admitindo uma espécie de controle, mas sim, assegurando pró-atividade para a equipe. Agir de forma responsável com os compromissos diante dos outros é um sinal de que o líder também se concentra nos resultados do grupo.

6 – Dar exemplo.Nem todos praticam o que pregam e poucos têm consciência de suas ações. Contudo, sabem que são constantemente observados, pois servem de espelho aos que querem aprender. O líder é o mais visado da equipe, deve ser um exemplo de excelência.

7 – Recompensar bom desempenho.Um grande líder sabe reconhecer esforços sem se importar com resultados. Isso demonstra confiança na equipe, já que tem consciência de que com trabalho duro e coletivo podem chegar juntos aos objetivos traçados. Recompensar é essencial para estimular os funcionários.

8 – Fornecer feedback.Os empregados querem saber se estão tendo um bom desempenho. Prestar atenção e apreciar ideias é um modo de mostrar a importância dos membros da equipe, assim criando um relacionamento de confiança mútua.

9 – Aproveitar talentos da equipe.Conhecer o talento da equipe é um ponto, mas saber como usá-lo é ser um líder nato. Os especialistas no assunto conseguem utilizar a habilidade única de cada funcionário de acordo com situações específicas.

10 – Fazer perguntas e pedir conselhos.“Saber mais e mais” é o lema de um líder, ele está constantemente em busca de conhecimento. Fazer perguntas e pedir conselhos aos outros ajuda no esclarecimento e desenvolvimento das atividades.

11 – Resolver problemas.Os líderes bem-sucedidos enfrentam os problemas de frente e sabem como descobrir o cerne do assunto em questão. Dessa forma, aprendem a não evitar situações desconfortáveis.

Ficar a frente na vida é fazer as coisas que a maioria das pessoas não gosta de fazer.

12 – Criar positividade ao ambiente.Um líder inspirador sabe criar uma cultura de trabalho positiva. Simpático, respeitado e obstinado, ele compreende bem o tom para motivar os funcionários. A atmosfera agradável aumenta a força de vontade.

13 – Ser bom professor.O líder é um mestre que nunca para de ensinar porque está sempre motivado a aprender! Deixar seus funcionários bem informados é uma prática habitual de extremo valor.

14 – Investir em relacionamento.Líderes não devem se desgastar ou concentrar em proteger seu domínio no trabalho. Ao invés disso, precisam expandi-lo, pois seu sucesso depende do sucesso dos outros. Investir no relacionamento da equipe tem a capacidade fazer sua empresa voar cada vez mais alto.

15 – Saber a influência que possui.Líderes amam ser líderes – não por causa do poder, mas pelo impacto que podem criar sobre os outros.

Como ser um bom líder sem chatear seus colaboradores

Uma das grandes dúvidas que pairam sobre as cabeças dos administradores nos dias de hoje é: “como ser um bom líder?“. Como gerenciar um grupo de pessoas sem que elas se sintam cobradas demais, ou chateadas com a pressão? Liderar e motivar pessoas sem pressão e cobrança é algo difícil de ser feito, mas é possível dosar a mão para não cometer erros em excesso.

É preciso saber exatamente o que e como fazer para que seus colaboradores o vejam como um líder verdadeiro, alguém que os inspira, que lhes dá abertura para participar e os faz trabalhar mais confiantes, e não um ditador que apenas cobra resultados, sem pensar no lado humano da relação. Por isso, saber atuar como um líder dentro de uma equipe é fundamental para o seu sucesso.

É importante que o líder saiba ouvir as pessoas, escutar suas opiniões, dialogar com elas para que possam se sentir valorizadas. Mas, mais do que ouví-las, é preciso saber como lidar com as críticas e sugestões, saber como implementar melhorias levando em consideração o que foi dito pelo colaborador etc. As pessoas adoram participar, mas odeiam que suas opiniões sejam ignoradas.

O líder também precisa saber como liderar as pessoas, conhecendo seus liderados, a forma como eles pensam, como agem, a forma como costumam trabalhar etc. É preciso haver um bom senso para que a liderança não seja um desastre. Por isso, é necessário saber como conversar com um funcionário, como dar uma bronca, como elogiar na medida certa, como propor uma mudança drástica sem causar impactos negativos etc.

A boa liderança é, antes tudo, o bom convívio e a boa relação entre as pessoas. É preciso haver respeito para que um líder seja respeitado. É preciso haver companheirismo e comprometimento para que um serviço seja bem executado pela equipe como um todo. É preciso ser um líder responsável para que seus liderados se sintam parte do grupo, ativos, valorizados.

O bom líder é aquele que chama pra si a responsabilidade, mas que também sabe como delegar autoridade e funções a seus comandados. Porém, ele sabe exatamente quem está preparado para receber este fardo, sem sobrecarregar uma pessoas despreparada, que certamente irá se chatear com ele, fazendo um serviço de péssima qualidade, comprometendo todo o resultado final.

Ser um bom líder e não chatear os seus colaboradores é uma tarefa complexa, porém não impossível. Procure sempre se relacionar de forma agradável com seus liderados, participe de seu dia-a-dia, valorize quem precisa, cobre de quem está devendo em desempenho etc. Mas, principalmente, saiba exatamente para onde você quer levar sua equipe. Um chefe perdido deixa qualquer equipe fora do rumo.

Compartilhe suas experiências, conte exemplos de bons comportamentos, histórias de sucesso, motive seus colaboradores. Evite ser o líder chato que apenas puxa a equipe para baixo. Eleve o astral das pessoas, mostre a elas como são importantes para o bom andamento do serviço, como são essenciais na engrenagem da empresa. Valorizar o trabalho das pessoas é uma excelente forma de trazê-las para o seu lado, de fazê-las trabalharem melhor.

Seja um bom líder e colha os frutos desta boa relação com seus funcionários. Sucesso!

Conheça dez qualidades que todo bom líder deve ter

1. Honestidade

Um líder precisa ser admirado para ser seguido. Para isso, sua conduta ética tem que ser exemplar. Normalmente, os líderes seguem e passam aos subordinados os valores e crenças da empresa. O ideal é incentivar seus funcionários a criar o hábito da honestidade, o que influenciará no ambiente de trabalho e no resultado da empresa.

2. Capacidade de delegar

Delegar funções é essencial para criar uma equipe organizada e eficiente. Além de mostrar confiança nos empregados, você também tem liberdade para focar nas suas competências. O caminho para delegar é identificar os pontos fortes de cada um da equipe e tirar o proveito deste sistema.

3. Comunicação

Ser capaz de descrever de forma clara o que você quer é extremamente importante para o bom funcionamento de uma equipe. Treinar novos membros e criar um ambiente de trabalho mais produtivo depende de uma comunicação saudável também. Estar acessível aos seus funcionários e conversar fora do horário de trabalho pode ajudar no processo de estabelecer comunicação.

4. Senso de humor

O ambiente de trabalho influencia - e muito - na produtividade. Ter um chefe mal-humorado pode atrapalhar nesse quesito. O bom humor, por outro lado, é um motivo a mais para as pessoas acordarem de manhã para virem trabalhar. Não levar problemas e preocupações tão a sério pode quebrar o clima tenso do dia-a-dia.

5. Confiança

Qualquer empresa enfrentará tempos ruins, mas cabe ao líder mostrar confiança no negócio e passar tranquilidade aos funcionários. Grande parte do trabalho do líder é apagar incêndios e manter a moral da equipe, assim como o nível de confiança no negócio.

6. Compromisso

Se você espera que sua equipe trabalhe duro e o faça com qualidade, você é o primeiro a dar esse exemplo. Não há motivação maior do que ver o chefe estar comprometido com o projeto que você também ajuda a criar. Provar seu comprometimento com a empresa só vai ganhar o respeito dos subordinados, assim como inspirá-los a ir além.

7. Atitude positiva

Se sua equipe está feliz e otimista, ela não vai se importar de se doar um pouco mais por um objetivo comum. Como já foi dito, o exemplo é fundamental para os funcionários seguirem o líder. Portanto, ser otimista e ter atitudes positivas tornará o ambiente mais leve e produtivo.

8. Criatividade

Como líder, é importante aprender a ter decisões rápidas e lidar com improvisos. Abusar da criatividade pode ajudar nessas horas.

9. Intuição

Nem tudo vai correr conforme o planejado, e aí que sua intuição entra em cena. Geralmente, se basear nas experiências passadas pode ajudar a tomar uma boa decisão.

10. Capacidade de inspirar

A criação de um negócio, muitas vezes, envolve um pouco de visão. Especialmente em startup, inspirar sua equipe para investir no futuro é vital. Incentivar os funcionários e passar a sensação de que o negócio também é deles é a melhor forma de reter talentos e mantê-los engajados.

Zelo Social

Zelar pela sociedade não é apenas seguir suas leis, costumes ou tradições, mas sim estar disposto a fazer o possível e o impossível para o bem de um todo.
 O zelo social começa dentro de nós porque devemos estar com a consciência limpa e não deixar se permitir cair em tentações, pois elas vem para testar nossa estabilidade e para fugir dela precisamos de mentores, conselheiros ou a opinião de nossa família, só assim venceremos a nosso maior inimigo conhecido como "nós mesmo".

O zelo social assim como um templo ou casa se sustenta através de pilares.

OS 7 PILARES DO ZELO SOCIAL

1. Caráter 

2.Comprometimento

3.Amor ao próximo 

4. Responsabilidade 

5.Respeito

6. Honestidade 

7. Patriotismo 

Toda a sociedade tem a obrigação de zelar pela sua imagem e testemunho, pois só assim chegaremos a ter ordem e progresso e se quissemos mudar o mundo acabar com a corrupção, violência, injustiça e etc.. Devemos começar por dentro de nós para que através do nosso testemunho mais pessoas possam ser tocadas.

Portanto, os tempos não podem ser adiados mais podem ser os melhores se unimos forças para um só proposito transformar o mundo num lugar melhor de se viver, pois o que nós fizemos hoje nossas gerações vão ter que viver no lugar que criamos.